TEORIA ORGANIZACIONAL

ES EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN Y UNA CORRIENTE DEL PENSAMIENTODIRECTO Y RENOVAR LOS SISTEMAS Y HACERLOS MAS COMPETITIVOS YFICIENTES.SU TÉCNICA ES EL RESULTADO DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DELCOMPORTAMIENTO;EL ADMINISTRADOR PROFESIONAL INCLINADO HACIA EL FACTORHUMANO LO UTILIZA PARA SUS CONSULTORIAS. EN FORMA GENERAL ES UNA TACTICA DE CAMBIO PLANEADO,BASADO SOBRE TODOAL CAMBIO DE MANERAS DE ACTUAR, HABITOS COMPORTAMIENTOS Y FORMAS DETRABAJAR EN UBNA EMPRESA.OTRA DEFINICIÓN MÁS PROFUNDA DEL DO ES LA SIGUIENTE: PARA MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO, APOYADO EN LA CAPACITACIÓN YSENCIBILIZACIÓN DEKL PERSONAL DESARROLLADA PARA LOGRAR UN CAMBIOPLANEADO DE LA ORGANIZACIÓN. SE GUIA POR LA MISIÓN DE LA EMPRESA Y EVALUA SU ESTRUCTURA ACTUAL YPROCESOS TÉCNICOS O PRODUCTIVOS