AMBIENTAL

LAS ACTIVIDADES SEÑALADAS EN EL CASO DE LA EMPRESA JUNTO CON EL CAPITAL SE DEBEN REALIZAR FUERA DE ESTA PARA GENERAR UN AMBIENTE CON POCO ESTRES EN DONDE SE OBSERVE DESDE AFUERA LOS COMPORTAMIENTOS INDIVIDUALES Y GRUPALES, LOS SENTIMIENTOS Y VALORES Y ALOS LIDERES CON SU OPINIÓN RECONOCIDA.
CON MUCHO CUIDADO Y SIN INCLUIR SUS PREFERENCIAS FORMULA SUS HIPOTESIS Y EFECTOS DEL COMPORTAMIEMNTO PUESCON ESTO DISEÑARAN SUS INTERVERSIONES.

EL CUESTIONARIO SE APLICA AL PERSONAL DE NIVEL MEDIO O A PERSONAS CLAVE DE DIFERENTES NIVELES.
ESTOS CUESTIONARIOS VAN ACOMPAÑADOS DE UNA ENTREVISTA Y DEBEN DE SER ABIERTAS PARA QUE LAS PERSONAS SE DESAHOGUEN.
CON TODO ESTO L.O CONSULTORES DEBEN HACERLO CONOCER EL ANALISIS DEL PROBLEMA Y DAR UN CONJUNTO DE ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN.

CONCLUSION

ESTE CUESTIONARIO SE APLICA EN EL CASO DEL DO JUNTO CON LA ENTREVISTA CON EL FIN DE MEDIR LAA EXPECTATIVAS DEL CLIENTE O LA PERSONA.
Y ASI EL CONSULTOR OBTENDRA .

• ¿QUE MOTIVA LA NECESIDAD?
• ¿CUAL ES LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN?
• ¿CUANTOS EMPLEADOS HAY?

EL CONSULTOR ESTA OBLIGADO A CONOCER DE HECHO HASTA FISICAMENTE.