TEORIA ORGANIZACIONAL

ES EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN Y UNA CORRIENTE DEL PENSAMIENTODIRECTO Y RENOVAR LOS SISTEMAS Y HACERLOS MAS COMPETITIVOS YFICIENTES.SU TÉCNICA ES EL RESULTADO DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DELCOMPORTAMIENTO;EL ADMINISTRADOR PROFESIONAL INCLINADO HACIA EL FACTORHUMANO LO UTILIZA PARA SUS CONSULTORIAS. EN FORMA GENERAL ES UNA TACTICA DE CAMBIO PLANEADO,BASADO SOBRE TODOAL CAMBIO DE MANERAS DE ACTUAR, HABITOS COMPORTAMIENTOS Y FORMAS DETRABAJAR EN UBNA EMPRESA.OTRA DEFINICIÓN MÁS PROFUNDA DEL DO ES LA SIGUIENTE: PARA MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO, APOYADO EN LA CAPACITACIÓN YSENCIBILIZACIÓN DEKL PERSONAL DESARROLLADA PARA LOGRAR UN CAMBIOPLANEADO DE LA ORGANIZACIÓN. SE GUIA POR LA MISIÓN DE LA EMPRESA Y EVALUA SU ESTRUCTURA ACTUAL YPROCESOS TÉCNICOS O PRODUCTIVOS

INTRODUCCIÓN

EN LA SIGUIENTE TEORIA EL APRENDIZAJE DEL DO ES DE QUE MANERAENFRENTA R LOS PROBLEMAS DE LA ORGANIZACIÓN.EL DO SE DISEÑO Y SU RELACIÓN CON LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EINSTITUCIONES DEMANDADAS, SIN EMBARGO MUCVHAS EMPRESAS TIENEDEPARTAMENTOS DE DO PARA ADAPTAR LA EMPRESA AL ENTORNO CAMBIANTE.TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL